Es un proceso de planificar las actividades futuras en ocasión de atender la Visión y Valores sociales e individuales, considerando los objetivos y metas:
1. Asegurar unanimidad de propósitos dentro de la organización.
2. Desarrollar una norma básica que oriente la asignación de recursos.
3. Establecer una tónica general o clima organizativo que sugiera una operación metódica y seria.
4. Servir como punto de atracción para personas que se puedan identificar con los propósitos de la organización y desanimar a las que no quieran o no puedan hacerlo.
5. Facilitar la transferencia de objetivos y metas a una estructura organizativa que asigne tareas por niveles y elementos responsables.
6. Especificar los propósitos de la organización, haciendo posible su traducción en metas, de forma tal que los parámetros de costo, tiempo y desempeño puedan evaluarse y controlarse.
Fuente: Propia de la Autora del blog
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